Debido a la inestabilidad de la web del OAC, utilizamos este blog para dejar las preguntas frecuentes sobre la evaluación de desempeño docente del Observatorio Astronómico de Córdoba.
¿Qué es la evaluación docente?
¿Es obligatorio presentarse a la evaluación de desempeño docente?
Si cumple con los requisitos y desea renovar su cargo por concurso mediante este sistema de evaluación, es obligatorio presentar la Solicitud de Evaluación y demás documentación, en los plazos establecidos en el art. 7º de la RR1933/2018.
En caso que el docente no presente la Solicitud de evaluación, su cargo será renovado interinamente, hasta tanto se lo llame a concurso.
¿Quiénes pueden solicitar su evaluación?
En febrero, cuando su concurso venza entre el 1 de marzo y 31 de octubre del año en curso.
En octubre, cuando su concurso venza entre el 1 de noviembre del año en curso y hasta el 28 de febrero del año siguiente
Haber ejercido efectivamente la docencia en ese cargo al menos durante el 60% del período por el que fue designado, salvo lo dispuesto en el Art. 23° de la ordenanza del HCS.
Quienes hayan sido designados interinamente en un cargo docente de mayor jerarquía y por tal motivo se le hubiera otorgado licencia en el cargo concursado, la evaluación se realizará conforme a las pautas y criterios del cargo efectivamente desempeñado que complete el 60% del período sujeto a evaluación
Es el sistema mediante el cual un docente de la UNC puede renovar la designación en su cargo concursado
El docente tiene dos opciones:
Docentes cuyos concursos vencen entre el 1/11/del año en curso y el 31/10/del siguiente año lectivo, de acuerdo al siguiente cronograma:
Y que cumplan los requisitos establecidos en los art. 4º y 23º (RR1933/2018):
¿Qué período se evalúa?
¿Cómo se calcula el 60% del tiempo obligatorio de docencia dentro del período sujeto a evaluación?
¿Cómo se evalúa?
¿Quiénes evalúan?
1 miembro es Profesor regular de la Universidad Nacional de Córdoba, pero no de la unidad académica a la que pertenece el cargo en el que se evalúa al docente (único integrante respecto del cual no rige la exigencia de especialidad).
1 miembro es docente ajeno a la Universidad Nacional de Córdoba
el miembro estudiante deberá tener al menos el 50% de la carrera aprobado al momento de su designación
El período comprendido desde la fecha de aprobación de su último concurso hasta la fecha de presentación de la solicitud de evaluación.
Dentro del período de evaluación, se descuentan los períodos de licencia contemplados en el Art. 23 de la RR1933/2018, y sobre ese tiempo se calcula el 60%. Las licencias contempladas en ese artículo incluyen licencia por enferemedad de largo tratamiento y/o accidentes severos por período mayor a 180 días corridos, maternidad/paternidad, adopción y estudios de doctorado que requieran un período mayor a 180 días corridos.
Este requisito para solicitar la evaluación se refiere a "tiempo ejercido efectivamente", es decir que no se computa el número de materias dictadas sino los tiempos de ejercicio de docencia. En los casos en los que un docente haya tenido carga doble en un cuatrimestre, NO se cuenta como período doble de tiempo.
Tras consulta de la Dra. Gómez a la Sra. Campitelli de Secretaría General, se aclara que en la reglamentación donde dice "tiempo ejercido efectivamente" NO se refiere específicamente al tiempo de ejercicio de docencia, pudiendo contabilizarse la carga doble en un cuatrimestre como tiempo doble.
Todo profesor será evaluado en forma independiente en cada cargo que posea dentro de la unidad académica teniendo en cuenta las funciones de su respectivo cargo y dedicación docente, de acuerdo con el Art.64 b) del Estatuto de la UNC y los art. 3, 7 y 9 de la RHCS_452_2010 que reglamenta las evaluaciones docentes del Observatorio Astronómico.
Para los cargos simples que cobran el Incentivo para Docentes Investigadores (full), la evaluación se llevará a cabo de igual modo que para un cargo de dedicación exclusiva y semi-exclusiva
El Comité Evaluador está integrado por cuatro docentes y un estudiante. Los miembros docentes deberán ser Profesores Regulares de ésta u otra Universidad Nacional en el área de evaluación y en ejercicio de la docencia o especialistas destacados. Y deberán tener o haber tenido jerarquía docente igual o superior a la del profesor a evaluar, cumpliendo que:
¿Qué documentación tiene en cuenta el comité para evaluar?
Informe de las actividades presentado por el docente (ver modelo disponible en la página web)
Curriculum Vitae SIGEVA-UNC completado por el docente
Plan de actividades presentado por el docente (ver modelo disponible en la página web)
Informe sobre la actividad docente de grado, incorporado al sistema de evaluación por la secretaría académica de FaMAF
Informe sobre encuestas estudiantiles, incorporado al sistema de evaluación por la secretaría académica de FaMAF
Informe sobre actividades de posgrado, incorporado al sistema de evaluación por la secretaría de posgrado de FaMAF
Informe sobre proyectos de investigación ° En el caso de los proyectos radicados en otra dependencia de la UNC: deberá ser gestionado por el posultante y agregado al momento de la presentación. ° En el caso de los proyectos radicados en la Secretaría de Ciencia y Técnica de la UNC, será solicitado al representante del OAC en dicha secretaría e incorporado al sistema de evaluación por los coordinadores de evaluación docente del OAC.
Informe de actividades de gestión: ° En el caso de actividades de gestión en otra dependencia de la UNC, deberá ser gestionado por el posultante y agregado al momento de la presentación. ° En el caso de participación en actividades de gestión en el Observatorio Astronómico, será solicitado a la secretaría académica del OAC e incorporado al sistema de evaluación por los coordinadores de evaluación docente del OAC.
Informe sobre actividades de divulgación y proyectos de extensión: ° En el caso de los proyectos radicados en otra unidad académica: deberá ser gestionado por el posultante y agregado al momento de la presentación. ° En el caso de los proyectos y actividades llevadas a cabo por el Observatorio Astronómico, será solicitado a la secretaría de extensión y divulgación del OAC e incorporado al sistema de evaluación por los coordinadores de evaluación docente del OAC. Sólo se considerarán aquellas actividades que hayan sido avaladas por y realizadas en nombre del OAC o la secretaría de extensión de la UNC.
Informe sobre licencias y cambios de cargo/dedicación: La oficina de personal del OAC confeccionará el informe y será incorporado al sistema de evaluación por los coordinadores de evaluación docente del OAC
El comité podrá solicitar en la oficina de personal del OAC cualquier otra documentación disponible en el legajo del postulante.
¿Cuál puede ser el dictamen?
SATISFACTORIO: Se renueva la designación por cinco años.
SATISFACTORIO CON OBSERVACIONES (debe presentar en un plazo máximo de 15 días un PLAN DE MEJORAS que supere las observaciones detalladas). Se renueva la designación por 2 años.
NO SATISFACTORIO: Se debe llamar a concurso.
Instructivo para la presentación de documentación
Se recomienda presentar la información solicitada respetando el formato del modelo de informe. Es importante que los datos del cargo consignados estén respaldados por las resoluciones correspondientes, al igual que las materias dictadas estén respaldadas con la resolución de la distribución docente correspondiente.
ANTECEDENTES ACADEMICOS. - En caso de ingresar por primera vez a evaluación de desempeño: el período comprende entre la fecha en que fue designado por concurso y la fecha de vencimiento del cargo objeto de evaluación. - En caso de renovar la presentación a evaluación de desempeño por un nuevo período: el período comprende desde la fecha consignada en las resoluciones de renovación (HCS) hasta la fecha de vencimiento correspondiente. Adjuntar en SIGEVA copia de los comprobantes que respalden lo declarado.
Una vez postulado a la convocatoria en SIGEVA, cargar inmediatamente en la solapa SOLICITUD –> Datos académicos, los datos del cargo concursado (resolución del HCS y fechas de inicio y finalización de designación). De esta manera, el sistema seleccionará los antecedentes correspondientes al período a evaluar.
En la solapa SOLICITUD –> Lugar de trabajo propuesto, debe figurar el Observatorio Astronómico de Córdoba (Rectorado, UNC)
Declarar las actividades realizadas en docencia, investigación, extensión, gestión, formación de recursos humanos y práctica profesional y asistencial. Sólo se presentan los antecedentes del período en que solicita ser evaluado, el sistema prevé el recorte de esta información al completar los datos correspondientes a la fecha de designación y vencimiento del cargo en la solapa solicitud. Tener en cuenta las fechas de inicio y finalización de TODAS las actividades declaradas.
En caso de tener más de un cargo docente, especificar claramente cuáles antecedentes se corresponden con cuál cargo.
Deberá ser elaborado por el docente detallando, por módulo, las actividades que planifica desarrollar durante el período por el cual aspira ser designado, se recomienda utilizar el plan modelo sugerido. Se recomienda tener en cuenta el cargo y la dedicación actual del mismo:
Los docentes de dedicación simple deberán cumplir obligatoriamente con el MODULO DOCENCIA y al menos uno de los módulos - EXTENSIÓN/INVESTIGACIÓN o - GESTIÓN/PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL/FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS/DIVULGACIÓN.
Los docentes de dedicación exclusiva o semiexclusiva deberán cumplir obligatoriamente con los tres módulos mencionados.
Tengo otras dudas que no están aquí, ¿a quién le pregunto?
El dictamen es expedido por el HCS previo dictamen de la Comisión Asesora de Evaluación Docente conformada por un representante de cada facultad de la UNC.
I – Informe del Docente
II – CV SIGEVA
III – Plan de Actividades
Pueden consultar con Eugenia Díaz-Giménez (suplente: Julián Martínez) a través de la dirección: eval.docente@observatorio.unc.edu.ar
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